美团招17岁的员工，这合法吗？

招聘17岁员工合法，但需保障其权益。依据《劳动法》，满16岁人群可被招用，但不得侵犯其权益或安排有害工作。否则，企业可能面临法律处罚，且对青少年造成不良影响。
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招聘17岁员工需合规。具体操作：1.核实年龄，确保满16岁；2.签订合同时，明确工作内容、时间、薪酬及福利，保障权益；3.避免安排危险或有害健康工作；4.定期培训，提升未成年员工法律意识；5.设立投诉渠道，及时处理侵权问题。
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处理此问题需确保合规并保护未成年权益。常见方式包括：审核年龄确保合规、签订劳动合同时明确权益、避免安排有害工作。选择时需根据企业实际情况和法律法规要求，确保全面保护未成年员工。