退伍后工龄算吗

退伍后，军龄是算作工龄的。从法律角度分析，《中华人民共和国退役军人保障法》及《中华人民共和国兵役法》等相关法律法规明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这意味着，退伍军人在部队的服役时间，将与其退役后在企事业单位的工作时间合并计算，享受与工龄相关的待遇。若退伍军人在办理工龄认定时遭遇阻碍，或单位不认可其军龄为工龄，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁部门或法律途径进行维权。
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从法律角度，退伍后工龄认定的具体操作在不同情况下有所不同：1. **正常退伍并就业**：向所在单位提供退伍证明、服役年限证明等材料，申请将军龄计入工龄。单位应依据相关法律法规进行认定。2. **单位不予认可**：若单位拒绝认可军龄为工龄，可首先尝试与单位沟通协商，明确法律法规依据。若协商无果，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据材料。劳动仲裁部门将依法进行裁决。3. **仲裁结果不满或未裁决**：如对仲裁结果不满或仲裁部门未予裁决，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院确认军龄为工龄，并要求单位给予相应待遇。在诉讼过程中，需充分举证，证明自身权益受到侵害。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。
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从法律角度，退伍后工龄认定的常见处理方式包括：1. 依据相关法律法规，如《中华人民共和国退役军人保障法》等，向所在单位提出工龄认定的申请。2. 若单位不予认可，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或提起法律诉讼，维护自身合法权益。在选择处理方式时，建议先与单位沟通协商，若无法达成一致，再考虑法律途径。同时，保留好相关证据，如退伍证、服役证明等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。