2011年进单位交医保可以吗

2011年进单位时交医保是可行的，但需符合当时政策。分析：根据我国社会保险法及相关政策，单位应当为员工缴纳医疗保险。2011年时，若您所在地区已实施医保制度，单位有义务为您缴纳。但需注意，具体缴费比例、基数等可能因地区、年份不同而有所差异。提醒：若单位未按时缴纳医保，导致您无法享受医保待遇，或产生其他医疗纠纷，问题较为严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确医保缴纳情况，要求单位按时补缴。2. 投诉阶段：收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向当地社保部门提交书面投诉，要求单位补缴医保并承担相应责任。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求裁决单位补缴医保及支付相应赔偿。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，确保诉求得到支持。请注意，在处理过程中，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理单位未按时缴纳医保的问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权益；若协商无果，可向当地社保部门投诉，要求单位补缴；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。