月休三天但是不给休合法吗

月休三天但不给休可能不合法，需依据合同及劳动法判断。分析：根据《劳动法》，员工有权享受规定的休息日。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了月休三天，而公司未安排休息，则可能构成违法。员工可依据合同及劳动法维权。提醒：若公司长期不安排休息，且拒绝补偿或调整，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择需根据实际情况和个人意愿。
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具体操作：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，明确表达休息权益，要求按合同执行。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如合同、工资单等。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失并履行合同。在整个过程中，保持冷静，保留证据，依法维权。