面临公司改制和降薪，我该如何应对？

您有权要求公司协商，协商不成可继续履行原合同或申请仲裁。依据《劳动合同法》，岗位或薪资变更需双方协商，擅自降薪违法，您有权请求支付差额及经济补偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应得薪资及补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对公司改制降薪：1.协商：与公司沟通，表达不满及诉求，尝试达成双方满意的协议。2.仲裁：若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求恢复薪资或支付差额。3.解除合同：依据《劳动合同法》，因公司违法可解除合同，要求经济补偿。操作时需注意保留证据，遵循法律程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司改制降薪，常见处理方式为协商、申请仲裁或解除合同。首先尝试与公司协商，协商无果则考虑申请劳动仲裁维护权益，或依据法律规定解除劳动合同并要求补偿。选择时应考虑个人权益保障及法律程序效率。