学校规定必须实习，这合理吗？

合理但需遵守法律，不得强制指定单位。从法律角度看，学校有权设定毕业要求，包括将实习作为毕业的一项必要条件，只要这些要求是公开、透明且提前告知学生的。然而，学校不能强制学生到特定单位实习，应尊重学生的自主选择权。如果学校强制安排实习单位或以此为由拒绝发放毕业证，则构成对学生权益的侵犯。当学校拒绝发放毕业证，且沟通无果时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律的角度，针对学校以不发毕业证为由强制学生实习的问题，在不同情况下处理方式的具体操作如下：1.沟通协商：首先尝试与学校沟通，表达自身对实习的看法和选择权的重要性，寻求双方都能接受的解决方案。2.向教育部门投诉：若沟通无果，收集并整理相关证据，如实习要求、学校威胁不发毕业证的记录等，向当地教育主管部门投诉。教育部门将对此进行调查，并可能采取措施纠正学校的违法行为。3.寻求法律援助或提起诉讼：若投诉未能解决问题，学生应寻求法律援助，了解自身权益和可能的法律救济途径。在必要时，可向法院提起诉讼，要求学校纠正违法行为并赔偿损失。在此过程中，学生应保留好所有相关证据，以支持自己的主张。以上操作旨在维护学生的合法权益，确保学校遵守相关法律法规，尊重学生自主选择权。
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针对学校以不发毕业证为由强制实习的问题，常见的处理方式包括：1.与学校沟通协商，了解实习要求及拒绝毕业证的依据，并提出异议。2.若沟通无果，可向当地教育主管部门投诉，并提供相关证据。3.若投诉未能解决问题，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。在选择不同处理方式时，应根据具体情况判断。首先尝试与学校沟通，若无法解决问题，再向教育部门投诉，最后考虑法律途径。