原单位社保申报但未缴费，新单位能否继续缴纳

新单位可以继续缴纳社保。根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工办理社保登记并缴费，原单位未缴费不影响新单位缴费。若出现原单位长期拒绝补缴社保费用，影响个人社保权益的情况，应及时寻求专业法律人士的帮助。**分析说明**：从法律角度看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，即使原单位已经申报但未缴费，新单位仍然有责任和义务为员工办理社保登记并开始缴纳社保。原单位未缴费的行为，并不构成新单位缴纳社保的障碍。然而，原单位欠费可能会影响个人社保权益，因此建议及时补缴。
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常见处理方式包括：与原单位沟通补缴、向社保部门投诉、在新单位正常缴纳。**选择建议**：在选择处理方式时，应综合考虑个人权益、时间和成本等因素。如果原单位愿意补缴，且补缴成本不高，那么与原单位沟通补缴是一个较为理想的选择。如果原单位拒绝补缴，或者补缴成本过高，那么可以向社保部门投诉，要求原单位履行缴费义务。同时，无论选择哪种方式，都应确保新单位能够正常为你申报并缴纳社保费用。
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从法律角度，针对此问题的不同处理方式，具体操作如下：1.**与原单位沟通补缴**：首先，尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解未缴费的具体原因，并表达个人希望补缴的意愿。如果原单位同意补缴，应明确补缴的时间、金额和方式，并签订相关协议。2.**向社保部门投诉**：如果原单位拒绝补缴，或者沟通无果，可以向当地社保部门投诉。投诉时，应提供个人身份证明、原单位社保申报但未缴费的相关证据材料。社保部门将依法对原单位进行调查和处理。3.**在新单位正常缴纳**：无论选择哪种方式处理原单位的欠费问题，都应确保新单位能够正常为你申报并缴纳社保费用。在新单位入职后，应主动向人力资源部门提供个人社保账户信息，以便新单位能够准确办理社保登记和缴费手续。以上操作均应在法律框架内进行，确保个人权益得到充分保障。